En referencia al paro laboral realizado por el personal del Sistema Nacional de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes (SIPINNA) Tepeji del Río, encabezado por la Lic. Miriam Chávez López se informa lo siguiente: De común acuerdo y habiendo conformidad en todos los aspectos por ambas partes se decidió concluir cualquier tipo de relación laboral, bajo un esquema de respeto mutuo y conservando sus derechos laborales como lo marca la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatal y Municipal, así como de los Organismos Descentralizados del Estado de Hidalgo. Es importante señalar que la administración municipal siempre estuvo abierta al diálogo y que por falta de entendimiento pudieron suscitarse algunas controversias que finalmente fueron aclaradas y que, bajo esta situación, la libertad de expresarse ante medios de comunicación y de manifestación son respetables. Una vez llegando al acuerdo entre las partes, las instalaciones ocupadas fueron liberadas el día martes alrededor de las 9 de la noche quedando bajo resguardo de la Contraloría Municipal así como expedientes, documentos e información confidencial de las y los usuarios. La entrega recepción se realizará en el mes de enero y en este lapso queda a cargo de los asuntos que pudieran presentarse el Sistema DIF Municipal, Instituto Municipal de las Mujeres y el área Jurídica del Municipio. Se procederá a la búsqueda y análisis de los perfiles profesionales de las candidatas y candidatos que pudieran integrar SIPINNA bajo el tenor de contar con los conocimientos y valores para el desempeño de sus funciones. Se informará sobre esta decisión a las instancias y organismos que colaboran de manera coordinad con SIPINNA. El Gobierno Municipal de Tepeji del Río que encabeza el C.P. Moisés Ramírez Tapia, refrenda su compromiso con la implementación de políticas públicas para la defensa de los Derechos de las niñas, niños y adolescentes respondiendo a la agenda nacional y el mandato de la Ley General de Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes. Así como el respeto a los derechos laborales de las y los trabajadores que integran la administración pública municipal.