En el marco de la iniciativa de reforma laboral por la que se aprobó la modificación constitucional que regula la semana laboral de 40 horas; el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, Oscar Javier González Hernández, participó en la reunión informativa de Conferencia Nacional de Secretarías del Trabajo (CONASETRA).
Durante esta reunión se informó que la reducción se aplicará de manera gradual a partir del primero de enero de 2027 e incluirá ajustes en la jornada ordinaria y extraordinaria.
En este sentido cada año se reducirán dos horas anuales hasta alcanzar el nuevo tope de 40 horas por semana, objetivo que deberá cumplirse en el 2030.
Las autoridades laborales han informado que el calendario de adaptación de los centros de trabajo será: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
Las y los secretarios participantes en la reunión de CONASETRA coincidieron en que la reciente reforma busca reducir el agotamiento laboral, ampliar el tiempo disponible para la vida personal.
El secretario del trabajo en la entidad, enfatizó que en seguimiento a la política laboral del gobernador Julio Menchaca, se llevarán a cabo distintas reuniones de trabajo con el sector productivo de la entidad con la finalidad de aclarar los puntos clave de la implementación de la reforma.
Destacó que entre los puntos clave a abordar será el de las horas extra y el pago de los distintos derechos de las y los trabajadores como es el Reparto de Utilidades, prima vacacional, entre otros.
Sobre las horas extra se informó que actualmente la legislación permite 48 horas ordinarias semanales, hasta 9 horas extraordinarias pagadas al doble y, posteriormente, horas pagadas al triple sin límite máximo; esto ha permitido en algunos sectores jornadas de hasta 80 o 90 horas semanales.
El nuevo esquema plantea que las horas extraordinarias continuarán siendo voluntarias, pero tendrán un límite hasta 12 horas pagadas al doble y cuatro al triple, sin posibilidad de exceder ese máximo.
En este sentido las horas extra, comenzarán a contabilizarse a partir de la hora 41 semanal y se prohíbe expresamente que las personas menores de edad realicen horas extraordinarias.
En cuanto al cumplimiento, informó que la autoridad laboral fortalecerá la inspección mediante un registro electrónico, cuyas disposiciones específicas se darán a conocer próximamente.
